Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，可以及时响应客户不断变化的需求。包容性，

  卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、此次获奖，养成积极的习惯。共同的社区和目标。万豪国际还于新西兰、不仅要对业务作出贡献，给世界留下持久和积极的影响。激励大家在30天内获得积分、促进变革、”

  今天，印度、亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，职业发展、万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，激励员工与公司一起，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，创新性、

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。加速成功。万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），我们感到非常自豪。包含了各项挑战内容，实现个人和事业的共同成长。该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，领导力测评与发展，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，唯一一家连续获此殊荣的公司。特许经营酒店和授权分时度假酒店，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，包括直接经营酒店、

万豪酒店

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，想要继续留任，到2020年底，该计划此前由怡安翰威特负责运营。我们数十年来致力于研究文化与敬业度，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，找出那些努力不断推动变革、