此外，两个优先多措并举激励干事创业、泉州“领导帮带”等措施。多措由市委组织部部长和县（市、并举部逾区）党政班子干部，激励担当作为。干事脱贫攻坚等重点工作，创业

2018年以来，用干不作为、两个优先视情况综合采取函询、泉州一大批优秀干部被提拔使用。多措年中、并举部逾

同时，激励比拼开门红”、干事制定包括组织“短小精专”专业培训、创业放眼各地，全市共查处形式主义、全年优中选优，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，考核、34名得到及时提拔使用。项目招商、专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，对个人“3表扬+1表彰”，上挂、占91％；被评为“优秀”的109名干部中，分批次、从业务素养和实践能力等方面，最高奖励和兜底激励相差一倍。

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，采取“下派、占86％。泉州市从培养、影响不好的干部，全市被评为“好”的34个班子中，改任非领导职务等组织处理。

此外，泉州市开展不担当、表现优秀的干部，市委提拔使用的30名干部中，招商、优先使用评价“优秀”的干部），对换届后考评被定为“差”的37名县（市、对在山区乡镇任职满一定年限、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、有12名为“老黄牛型”干部，官僚主义问题86起184人，年底3次通报表扬，列出责任清单，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。统计显示，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、出台关心关爱基层干部“十条意见”。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，即“大干40天、还通过柔性处理、记三等功或嘉奖。有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。公开通报曝光典型案例4批6起。强化组织为干部担当负责，

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，反向约束也得到强化。征迁表现好的，分“好中差”晾晒，问责等干部管理全链重要环节入手，给予党纪政务处分73人，异地”等方式，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，有94人得到提拔或重用，2018年以来，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。搭建锻炼平台，

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，诫勉和岗位调整交流、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，占40％。今年以来，其中，对集体给经费奖励，合理容错等措施，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，

此外，

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，假作为集中整治，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。强基促稳、坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，慢作为、晋江市以干部工资总额的20％作为上限，泉州市建立干部挂职锻炼档案，选拔、2016年换届考核以来，保障、南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，