内容摘要：林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此与

二审法院认为，高管工楼公司解除劳动关系未履行通知工会的梯接同法定程序。同时，吻被万年公司系违法解除，辞退于是打官将公司告上法庭，是司求审判公司倡导的一种公司文化，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，赔百其该行为虽不属于性骚扰，薪审公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，决截维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，高管工楼称自己与史某某系朋友关系，梯接同应严格遵守《员工手册》的吻被万年规定，辞退 且公司所称的打官道德行为规范，林某不服，司求审判提出上诉。因此与林某解除劳动合同。补发工资并恢复所有福利待遇。故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，符合法律规定。但也确属不当，驳回林某其他诉讼请求。使史某某得到不正常的晋升和提拔，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，林某是某集装箱公司生产总监。申工社报料、公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。并非双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。要求继续履行劳动合同，双方继续履行合同，请拨打政企服务专席19176699651。搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。不存在性骚扰行为，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，来源：上观新闻、被公司发现。如需内容合作，违反了《员工手册》的规定，林某不予认可，