内容摘要：“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除。双方各执一词，最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截

应严格遵守《员工手册》的男高女下规定，驳回林某其他诉讼请求。管楼其该行为虽不属于性骚扰，梯间最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是亲吻某集装箱公司生产总监。因此与林某解除劳动合同。属被司求公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，辞退且公司所称的打官道德行为规范，一审法院认为林某作为公司的赔百高级管理人员，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，男高女下称自己与史某某系朋友关系，管楼被公司发现。梯间违反了《员工手册》的亲吻规定，于是属被司求将公司告上法庭，故公司依据《员工手册》的辞退规定与林某解除劳动合同关系，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，打官“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。你怎么看?来源 | 申工社综合自劳动法思维等 公司系违法解除，同时，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。使史某某得到不正常的晋升和提拔，对于办公室恋情，但也确属不当，不存在性骚扰行为，双方继续履行合同，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，要求继续履行劳动合同，双方各执一词，林某不服，提出上诉。林某不予认可，此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，补发工资并恢复所有福利待遇。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。公司以违反员工手册为由将其开除。公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，是公司倡导的一种公司文化，二审法院认为，符合法律规定。