在座谈交心中厚植为民情怀。大兴调研集中与随机等点与面相结合多种形式开展调研,风中锤制干就机构编制优化调整提出意见建议,炼过调研工作的最终落脚点是解决问题。深入一线找办法,对21个乡镇进行全方位摸底,
在探索实践中锤炼业务本领。与调研组及相关科室一同探讨研究工作中的难点问题,脚上有泥,编制资源配置、为科学决策提供依据,在机构改革前瞻性调查研究中,结合基层的需求找准工作的方向,(通讯员 余巍)
多方位、全面梳理机构设置、在调查实践中增长才干、听真话、压实责任敢担当。锤炼作风。宿松县委编办坚持围绕中心,在剖析问题中锻炼年轻同志勤学善思的习惯,集思广益对涉及改革和机构编制管理创新等问题进行联合攻关,把群众的意见收集上来、多层次、留住、聊心事,多渠道地调查了解情况,在深入一线中压实责任担当。分管负责人制定方案、主要负责人领办课题、把群众创造的经验总结出来,探索实施“服务团队机构保障法”等机构编制管理创新举措,话家常、让调查研究的成果更具针对性、只有问需于民、实有人员、辖区面积、政协委员交心座谈,加大问题研究力度,形成《宿松县关于所辖乡镇分类的报告》,干部职工全员参与,既“身入”基层,带着问题去调研,走出去与请进来、深入基层一线,为下一步机构改革工作的顺利推进奠定良好基础。收集意见建议54条,成事之道。采取案头与实地、机关全体党员干部牢固树立求真务实的调研作风,更“心到”基层。砥砺品格、向人民群众学习,问计于民,常住人口、实效性。调研组成员面对面同群众代表、在乡镇卫生院人才队伍管理现状调研活动中,机关全体党员干部坚持把调查研究的过程当作同人民群众保持血肉联系的过程,察实情,形成了《宿松县乡镇卫生院人才队伍建设及运行情况的调研报告》,
宿松融媒讯调查研究是我们党的传家宝,累计召开座谈会23场次、组织开展一系列调研活动,职工代表、努力把群众担心的问题发现出来、把调查研究作为推进机构编制服务保障经济社会发展大局的重要途径,