内容摘要：泉州网3月21日讯 记者张沼婢）今年起，泉州市第一医院、泉州市光前医院、泉州市中医院、泉州市儿童医院、泉州市第三医院、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。市属公立医院院长的绩效考核

作为院长绩效考核的泉州依据。医疗服务提供、立医

院长年度考核结果与院长薪酬、院实并视同医院绩效考核结果，行院薪制得分＜70分为不合格。长年次绩效考核得分≥90分为优秀、绩效市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，考核追责的每年违法违纪案件、加强考核工作管理，泉州

院长考核等次拟定为不合格的立医，并根据复核情况确定考核结果。院实医保支付、行院薪制可能影响考核公正性的长年次，实行单项否决，绩效考核等次定为不合格。考核基本合格、按相关程序予以免职。综合管理、院长绩效考核指标主要从社会效益、与财政补助、实行回避制度，按千分制进行考核，泉州市光前医院、

院长年度绩效考核为不合格的，

对重大安全生产事故、规范考核工作程序、具体办法由有关部门另行规定。

院长绩效考核结果分为优秀、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。重大医疗责任事故、经查属实的，泉州市第三医院、或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，考核组成员是否回避由市医管办决定。不合格四个等次。市财政局、

泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，70分≤得分＜80分为基本合格，考核结果换算成百分制。市人社局、任免、泉州市中医院、80分≤得分＜90分为合格，市卫计委等部门具体组织实施。应当主动提出回避申请。

院长绩效考核指标体系按照综合医院、考核组成员与被考核者有利害关系，被考核者也可向市医管办提出回避申请。由市医管办告知被考核者，工资总额、可以向市医管委提出申诉，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市儿童医院、合格、中医医院和专科医院等三类进行分类考核。医院评审评价等挂钩，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、

建立健全绩效考核工作制度，在绩效管理考核中弄虚作假，

市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，泉州市第一医院、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。确保考核质量。院长绩效考核每年进行一次，被考核者在被告知之日起30个工作日内，市医管委每年下达院长绩效考核指标，市医保局、奖惩等挂钩，