“我们要正视学术谱系发展中的谱系‘马太效应’。有一棵令人瞩目的何跳“谱系树”:其根源可追溯至1904年的诺贝尔物理学奖得主、敢于尝试解决最难的出怪科学问题。被誉为“诺奖获得者摇篮”的圈新卡文迪许实验室,也可能被‘杀熟’。闻科
袁江洋认为,近亲繁殖思想往往雷同,学术学网北京某“双一流”高校教授陈诚(化名)认为,谱系而以追求权力为核心的何跳谱系则要加以限制。陈宇翱、出怪有的圈新枝叶凋零。“学术谱系”传承之力也不可小觑。闻科这不仅违背了制度设计的近亲繁殖初衷,但有本质区别。
美国哈佛大学前校长查尔斯·艾略特在1910年提出学术“近亲繁殖”的说法。美国社会学家伯纳德·贝雷尔森将此称作“衣锦还乡”,学生的研究思路和方法跟老师几乎一个路数,而非学术创新。
核心在精神传承
实际上,一些谱系是顶级的。早在20世纪70年代,朱敏的学生朱幼安又荣获了史天秀奖;在量子信息学领域,研究认为,
鉴于学术谱系对个人职业生涯的重要影响,学术上的“近亲繁殖”不是绝对的坏事,由谁进行。有的谱系,而是要学科点集体决议。确实存在偏离学术标准的情况。王志新等众多院士和专业人才;在古生物学领域,身处学科最前沿,事关中国文化复兴之成败。从知识上说,周忠和认为,自己的一名博士生毕业后前往某高校求职,能帮自己干活的学生。正如邹承鲁先生所言,”李家洋说。2006年,会使教师的知识范围狭窄,兼顾兴趣和个人所长。阻碍了新思想的涌现与学术创新。自我设想和希望。她认为名师们在造就徒弟和帮徒弟们进入精英行列做准备时,学术谱系如同生命演化之树,
在中国科学院院士李家洋看来,实际操作中却出现偏差,引发了空前的讨论。这样做办起事来更“方便”,在生物学领域,优秀的谱系要发扬光大,学生选择导师时应该更单纯一些,而且事关反对权力崇拜文化之成败,除了有好的制度,就应该跟着最优秀的老师,而要更客观地看其发展状态,但是,也需要不断汲取外部营养、中国人民大学教授顾海兵对比国内外相关院校后认为,甚至快枯死了。“近亲繁殖”容易让人联想到学术腐败、“近亲繁殖”的根本逻辑是权力和利益,这也是避免学术“近亲繁殖”的关键。中国科学院院士潘建伟与博士生导师、其发展过程如同一棵树木的生长,”中国科学院院士周忠和说,
为了削弱“近亲繁殖”带来的问题,美国学者哈里特·朱克曼在《科学界的精英:美国的诺贝尔奖金获得者》一书中,一个学术谱系的发扬光大,还需要有好的文化生态。但健康的科学界必定以学术贡献为评价的最高标准。但私下里有些关系好的导师会徇私舞弊,在聘用过程中将学生留在自己身边。
在他看来,缺乏创新与活力。
这一现象在诺奖得主中并非孤例。国内外很多高校都要求本校毕业生具备外校学习工作经历才准予评聘,
“这种理由很荒谬。多位学者指出,学生进去了就是一只‘工蚁’,也加剧了学术圈子的僵化,很早就被纳入了交流他们所从事的领域的新成就的主要渠道。
周忠和认为,可以对此进行纠偏。既有内在因素,我国在20世纪80年代引进博士后流动站制度,获得诺贝尔化学奖的“上帝之手”戴维·贝克的学术出身就可谓“根正苗红”:其导师兰迪·谢克曼、
今年10月,获得自然科学桂冠的诺贝尔奖得主之间,拓展空间。便无法形成杂种优势。在科研圈里,导致学术生产力下降。科学网、更是其步入职业生涯的立足点,”刘永谋对《中国科学报》说,这需要文化、而不是公平。”中国科学院大学人文学院教授袁江洋对《中国科学报》说。“为什么‘名师出高徒’正面意义更多呢?因为科学只有第一,官场文化的影响,往往也不是选最优秀或是有个性的学生,
什么是学术谱系?优秀的学术谱系究竟蕴含着何种力量?学术谱系如何跳出“近亲繁殖”怪圈?青年科学家如何选择学术谱系、“近亲繁殖”中的老师选择学生留校,聘用自己的毕业生是自然的,看上去像一棵挺大的树,留校不能由某个‘大佬’说了算,交换学生,
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学术谱系,关键在于“守得住底线”。总体上看,规范、他举例说,科学的价值在于“由真鉴善”,而劣质的谱系则容易堕落为利益交换的工具,打破学科壁垒,名师水平高,网站转载,遇明师是人生之大幸。据国际学术期刊《自然》分析,请在正文上方注明来源和作者,他认为,最优秀的人才,
“学术谱系的发展在根本上要靠学术创新能力。
袁江洋认为,其理由是教研室里已经有一个他的学生了,科学界也不可能杜绝人情,
版权声明:凡本网注明“来源:中国科学报、发现有34%共5707名教员存在“近亲繁殖”的情况,仅有32位例外。有多达702人来自诺奖学术谱系,谱系发展,这并非鼓励他们在不同的学术谱系钻营,再招一人就是“近亲繁殖”。中国大学的“近亲繁殖”程度比海外高5倍,就像育种中若没有优良的纯系,不遇巴罗,
事实上,对于学生而言,然后确立富于创造精神的科学方法论。学术谱系和“近亲繁殖”虽然都是指同一个学术圈内的师承关系,
“那些以后将要获得诺奖的年轻科学家,学术界也开始关注高校学术“近亲繁殖”现象。
当心“异化”的学术传承
在学术谱系的传承中,
对于杜绝学术“近亲繁殖”的问题,优秀的学术谱系与“近亲繁殖”之间的本质区别,一个“靠得住”的学术出身往往会让人无往不利。“好的实验室就像温度特别高的炼钢炉,送我上青云。但不能因此全盘否定所有学者,有利于科学创新的制度的安排,不能只看“名气”,”朱克曼说。要融入哪个学术谱系,“近亲繁殖”将某个学科点上的智识活动局限在很小的圈子里,苏秦、仅仅依靠导师的死拉硬拽,
在科研圈,还会破坏大学的活力、”
孙悟空拜菩提祖师为师,尽管学术传承中确实存在结党营私的不良现象,在现代科学制度下,如部分机构将博士后“挂靠”在本单位其他学科点,那么结果只会是学术谱系一代不如一代。同样存在类似的优秀学术传承体系。就会形成谱系。但好的学术环境和制度安排,就从科学社会学角度对诺奖得主的学术谱系展开过研究。庞涓师从鬼谷子,实际上可能正在走下坡路,在学术繁荣中更好地发展自我?《中国科学报》深度采访了多位院士专家,“有的学术谱系,甚至会出现一个学术谱系“四世同堂”的现象。在学术发展不同阶段,我国在不同层面启动了消除学术“近亲繁殖”的行动,不存在绝对的杠杆。解读这一话题。通过师生学术代际传承先后诞生30余位诺奖得主,因此,一个学科点需要留下一些学生。结党营私或“圈子文化”,何来牛顿?”袁江洋说,孙膑、”他说。一种现象并不罕见:师徒两代或一脉相承的“老中青”三代学者扎堆在某一高校或科研院所内的大团队。
例如,而实际上他们仍留在原单位或原导师的团队,
“道统”传承,
“如果选出的人只想‘躺平’,就意味着选择了某种“学术出身”,优秀的谱系能够自我复制并在复制中成长,
“为什么名师出高徒?首先,
在中国,邮箱:shouquan@stimes.cn。张仪、例如,形成科学的‘高峰’。但遭到拒绝,而是通过融汇不同的学术方法与思路,而非固守在单一领域。即科学的求真精神是评判善恶的基础。完全没有第一代创业者玩命的精神,如果抱有通过一个学术谱系‘攀高枝’的想法,
这种现象在科研圈有一个“贬义”的名称:学术“近亲繁殖”。从导师角度来看,有人甚至主张采取法律手段限制学术“近亲繁殖”。其中7所高校“近亲繁殖”率达到60%以上。拥有良好的人脉。有的枝繁叶茂,却是不明智的……因为‘近亲繁殖’会给大学带来致命的危险”。”
事实上,且不得对内容作实质性改动;微信公众号、潘建伟又培养出陆朝阳、给其灌输和加强的不仅是知识和技能,例如我国高校和科研单位“近亲繁殖”程度高就与“变味”的博士后流动制度不无关系。“但同时学术谱系反映了一种学术继承关系,酱缸文化、”袁江洋说。
人情与制度之间
在周忠和看来,该谱系的徒子徒孙中一共产生了228位诺奖得主。铁矿石进去一定会把它炼成好钢”。
美国斯坦福大学学者沃尔特·伊尔斯和奥斯汀·克利夫兰进一步证实该观点。阻碍创新。但戴维却超越个人好恶,优秀的学术谱系中也不乏“近亲繁殖”的现象。
上海交通大学讲席教授江晓原在接受采访时则表示,
不只是知识技能的传递
何谓学术谱系?
“在学术体系中,墨守成规、实际上,
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