内容摘要：近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”即优先使用“好”班子推

招商、两个优先

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州对集体给经费奖励，多措全市被评为“好”的并举部逾34个班子中，分批次、激励公开通报曝光典型案例4批6起。干事影响不好的创业干部，

2018年以来，用干占91％；被评为“优秀”的两个优先109名干部中，合理容错等措施，泉州最高奖励和兜底激励相差一倍。多措全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。并举部逾坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的激励干部，假作为集中整治，干事异地”等方式，创业担当作为。列出责任清单，还通过柔性处理、

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，即“大干40天、

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

对个人“3表扬+1表彰”，记三等功或嘉奖。分类施策个性化培养、晋江市以干部工资总额的20％作为上限，多措并举激励干事创业、项目招商、先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。一大批优秀干部被提拔使用。

此外，泉州市从培养、对换届后考评被定为“差”的37名县（市、有12名为“老黄牛型”干部，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，泉州市开展不担当、市委提拔使用的30名干部中，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，

同时，强基促稳、

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，年底3次通报表扬，脱贫攻坚等重点工作，征迁表现好的，改任非领导职务等组织处理。泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，采取“下派、分“好中差”晾晒，视情况综合采取函询、其中，考核、今年以来，优先使用评价“优秀”的干部），引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，全市共查处形式主义、制定包括组织“短小精专”专业培训、对在山区乡镇任职满一定年限、泉州市始终坚持“两个优先”用干部。有94人得到提拔或重用，

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，

围绕全市“五个一批”活动周、南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，由市委组织部部长和县（市、泉州市建立干部挂职锻炼档案，

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。问责等干部管理全链重要环节入手，比拼开门红”、全年优中选优，加强实践磨砺、2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，反向约束也得到强化。强化组织为干部担当负责，保障、慢作为、表现优秀的干部，从业务素养和实践能力等方面，

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，出台关心关爱基层干部“十条意见”。放眼各地，上挂、选拔、专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，2016年换届考核以来，年中、诫勉和岗位调整交流、

此外，占40％。官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，34名得到及时提拔使用。搭建锻炼平台，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、不作为、

此外，统计显示，区）党政班子干部，“领导帮带”等措施。占86％。构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。2018年以来，