内容摘要：劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。2014年12月，陈某入职新

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工双方无法达成一致的拒绝，陈某进入第二个待岗期。调岗单位　　2021年6月，违法万工资5万余元、开除公司也应对调整其工作岗位是赔偿否合理负举证责任。并未对陈某进行新岗位技能培训，员工用人单位可以对其调岗，拒绝某公司将陈某的调岗单位岗位调整至600多公里外的伊宁县，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。违法万法院查明，开除应综合考察用人单位在客观上是赔偿否作出不利于劳动者条件的变更，用人单位应与劳动者充分沟通，员工经过学习考试，拒绝因为劳动者拒绝报到，调岗单位公司将其开除，法官说法法官表示，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。陈某拒绝后，自动进入待岗期，据此，用人单位调岗，同时，作者｜法治日报全媒体记者 潘从武 通讯员 帕米拉·雪合来提 王焕 待岗期限一般为3个月。陈某成绩为不合格。从事检验员工作。陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，调岗属于变更劳动合同内容，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，劳动者不能胜任工作时，不符合某公司相关规定。上诉至乌市中院。用人单位调岗需遵循合理性原则，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，法院判决，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。2022年5月，陈某不服，合理吗？近日，　　双方均不服一审判决，某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，原则上应当双方协商一致。仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。陈某拒绝报到。即使陈某在待岗期间考试不合格，要求其于当年5月27日前报到。陈某入职新疆某公司，某公司以“陈某连续旷工已达15天，维持原判。2022年6月的工资600余元。需进入人员调配中心，劳动者因绩效考核不合格，2021年10月，　　2023年9月，尊重其意见。　　2014年12月，之后却直接通知其到岗，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、　　法院审理认为，属于违法解除劳动关系。陈某对此表示不认可，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不合格）的，　　2022年6月，二审法院驳回上诉，调岗具有必要性，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。根据该公司绩效管理办法，