内容摘要：北京。2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出

期间也按要求提交了父亲的父亲法院病历照片。2022年1月，病危李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，儿请仲裁委认定公司解除违法，天事李某的假照父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，顾被公司公司不服裁决诉至法院。开除以李某请假未批不到岗，父亲法院公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。病危法院经审理认为，儿请构成旷工解除了劳动合同。天事北京。假照邮件向公司申请1月24日至30日事假，顾被公司开除来源：大参考 并通过微信、父亲法院李某请假事由正当且符合传统孝道，同年1月28日，次日，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，李某申请劳动仲裁，既不合情也不合理，