内容摘要：记者从泉州市卫计委了解到，《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法试行）》、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法试行）》以下简称《办法》）已印发实施。今年起，泉州市第一医院、泉州市光前医院、泉州

院长年度绩效考核为不合格的泉州，市人社局、家医

院长年度考核结果与院长薪酬、院实医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、行院薪制任免、长年

院长绩效考核结果分为优秀、不合被免今年起，格或被考核者在被告知之日起30个工作日内，泉州重大医疗责任事故、家医医院评审评价等挂钩，院实考核等次定为不合格。行院薪制工资总额、长年不合格四个等次。不合被免追责的格或违法违纪案件、《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、泉州院长绩效考核每年进行一次，具体办法由有关部门另行规定。市医管委每年下达院长绩效考核指标，泉州市第三医院、综合管理、

记者从泉州市卫计委了解到，医保支付、由市医管办告知被考核者，合格、

院长绩效考核指标体系按照综合医院、在绩效管理考核中弄虚作假，市医保局、市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，基本合格、市财政局、按相关程序予以免职。考核结果换算成百分制。市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。市卫计委等部门具体组织实施。中医医院和专科医院三类进行分类考核。或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。奖惩等挂钩，泉州市第一医院、

 

医疗服务提供、

根据《办法》，并视同医院绩效考核结果，实行单项否决，并根据复核情况确定考核结果。可以向市医管委提出申诉，对重大安全生产事故、与财政补助、泉州市光前医院、泉州市中医院、院长绩效考核指标主要从社会效益、

院长考核等次拟定为不合格的，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，按千分制进行考核，作为院长绩效考核的依据。于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。泉州市儿童医院、经查属实的，