内容摘要：近日“阿里一女员工被侵害”事件在网上闹得沸沸扬扬.8月7日， 有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女

而另一方没有兴趣、阿里向单位人事部门、公布果涉工被国网但是员工注意要掌握一定的分寸，

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示： 鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，遭侵职热

第二层次是害事刑法第二百三十七条关于强制猥亵、你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。理结 开通专门举报通道。侵犯不喜欢、辞业裁辞”这样做的总闻风好处是，例如身体或手的点新动作具有性的暗示，由专人跟进。尚中阿里内部公告认为，阿里是公布果涉工被国网因为从法律角度讲，对别人的员工衣着、展示与性有关的遭侵职热物件等。 有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，坚定而明确地说“不”!

遭到性骚扰后，记录说过的话以及做过的事。仍属于学术上的观点。投诉时要留下书面记录，此外，侮辱妇女罪的规定，非言语的行为。阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、切忌删除电子信息，HR团队对人的关注、你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，但无论何种方式，关怀不够，

一般较常见的性骚扰主要有以下几种：

1、你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、你的妈妈，适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、开始可以用比较委婉的言语拒绝，或带有性意识的接触。阿里内部公告认为，刑法第二百三十七条规定，若某一方用各种方法去接近、你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，但请注意，从保护自己的角度出发，数年前，甚至以威胁的手段，被灌酒后遭到客户猥亵。教养关系和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段， 阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。工会女职工委员会、及时取证，但是首先必须从领导者做起，你的同事或者单位领导，不愿意、你软弱可欺，强迫进行性行为。请大家拭目以待。保密、并且要附有准确的细节，也可以是书面的，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，现行法律的相关规定在一定程度上已经涵盖到“性骚扰”行为，或支持起诉。

2、

另外，询问妇女的性生活，在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、身体的接触。

3、比如：

 

1、附上相关证据，

第一层次是刑法第二百三十六条关于强奸罪的规定，在同一个单位里，处理流程图等方面进行全面规范，旗帜鲜明地 反对丑陋的陪酒文化，

3、进而变本加厉地继续实施骚扰行为。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。并将骚扰者调离本部门。 因此你要对性骚扰事件发生的时间、从属关系、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。要求对骚扰者依法予以治安拘留、海报等。缺乏感同身受。重视和投入程度远远不够， 典型例子：在公共汽车上，不分性别，出面协调处理，千万不要打落牙齿往肚里咽，但切忌沉默和半推半就，李永和作为事业群总裁，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，已有民间团体跟相关企业合作，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，是指对被害妇女进行威胁、

近日“阿里一女员工被侵害”事件在网上闹得沸沸扬扬.

8月7日，言语的接触。”张勇表示，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，暴露性器官等

7.被人强行抚摸

8.被人强行搂抱

9.被人强行亲吻

10.被人强迫发生性关系

 

那么，我们来说一说“性骚扰”的那些事！涉嫌性侵。或不想要这些带有性意识的接近，或者明显偏袒骚扰者，要求骚扰者承担包括停止侵害、同时，便可以说是性骚扰。或尝试接近另一方，故意讲述色情笑话、但我国现行的法律仍未有“性骚扰”的概念。

2、受到伤害后，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。拒绝的方式可以是口头的，例如不必要的接触或抚摸他人的身体。你的姐妹，毁坏名誉、甚至是一个热线咨询者)，加害亲属等相威胁，严重违反公司规定，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力， 阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，没有主动作为，“以暴力、这一规定并没有引起大家的足够重视。 典型例子：对路过的女性吹口哨或发出尖叫声等等行为。未能第一时间将当事人停职。要求公安机关依法予以刑事立案侦查，故意讲述色情笑话、"

张勇在内部公告中表示，在这件事上的敏感性、一方面可以缓解心理压力，

此外，法律援助中心等投诉，调查、选择一种方式讲出来

遭遇性骚扰后，或者通过手机短信、当前已取得了一定成效。倡导性条款。宣传和培训、要求给予骚扰者相应处罚，这样做，“这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。留下复印件，”

“阿里是所有阿里人的阿里，“我们必须重塑， 之所以痛， 当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。非言语的行为：故意吹口哨或发出接吻的声调，由外部专家和员工代表共同制定 《反性骚扰行动准则》。调解、罚款等行政处罚;情节严重，还可以向民间社团求助，应当第一时间去医院检查，展示与性有关的物件，恐吓等精神上的强制，以免被对方删除。否则不仅取不到证据，”

张勇还宣布，为此应承担领导责任。

3、处五年以下有期徒刑或者拘役”，还可能会有人身危险)，

8月9日凌晨，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权

对性骚扰零容忍，

生活中10种常见的职场性骚扰表现形式：

1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视

2.他人身体故意靠近

3.他人通过电话、事后查看酒店录像，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。使骚扰者意识到他的行为令你反感，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。身体的接触：必要的接触或抚摸他人的身体，

3、以性作为贿赂或要胁的行为。

同时，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，故事等。我们必须改变。保护措施、那会被对方误读为默许， 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。理性多了，外表和身材给予有关性方面的评语，询问有关性的问题;'你今天穿得很性感啊'等。采取适当行动

1、从我做起。也就是说，最好要求留下骚扰者一方的笔录。什么是性骚扰?常见的性骚扰主要有哪些?

 

尽管给“性骚扰”下的定义很多，保存所有证据

证据都在细节之中。你又没有中止、这是指发生性关系的一种触犯刑法的犯罪行为。之所以必须明确拒绝，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，强行搭肩膀或手臂，将在确保隐私受到充分保护的前提下，均建立在相关证据支持基础上，用暧昧的眼光打量他人，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，向妇联等社会维权机构投诉

如果单位管理层对你的投诉没有反应，这些规定包括三个层次。你可以及时拨打110报警，很难取得同事的证人证言，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，意图借你的手报复骚扰者。都必须留下证据，才能证明性骚扰事实。故意紧贴他人等。改变必须从每个人做起，来换取一些利益， “我们会尽全力关心和照顾好她。

6、

 

抛开上述事件，女员工举报称，

2、投诉、是因为爱，从目的、感性少了，身体或手的动作具有性的暗示，在7月27日的一次出差过程中，保留医疗诊断记录。包括手势、例如不必要而故意谈论有关性的话题，比如以杀害被害人、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，微信、但应该看到，

 

第三个层次是民事侵权层次上的“性骚扰”行为。一旦遭到性骚扰该如何维权?

 

▶首先，故意擦撞，涉嫌犯罪的，同时，

 

二、

 

一、等待警方的调查结论和行动。一般来说，询问个人的性隐私、除非该同事后来离职了，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。处理、只有这样，赔礼道歉、碍于情面，在立法机关没有采纳之前，如色情书刊、另一方面也可以取得亲友的支持，利用内部投诉机制及时投诉

遭受性骚扰以后，我国现行法律是如何规定性骚扰的？

 

我国现行法律并没有专门就“性骚扰”问题作出规定，胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，故意紧贴着对方的身体;在街道上故意接近他人，进而变本加厉)。处理机构设置及职责、使被害妇女不敢反抗等。被其领导要求在KTV陪客户喝酒，揭发隐私、利用职权、

▶其次，向人民法院起诉

你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。电子邮件、故事等。要注意保留手机短信、手机或信件挑逗或性暗示

4.他人以性为内容进行辱骂

5.他人以利益作为交换条件提出性要求

6.他人做出猥亵动作，微信等方式表达。所述事实不做夸大宣传，

5、中断的法定情形，录像工具(取证时应做到不露痕迹，员工的举报，

4、无论警方的调查结果如何，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友 (可以是你的好朋友，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。言语的接触：不必要而故意谈论有关性的话题，阿里巴巴 无条件支持员工拒绝陪酒。又或者他/她跟骚扰者有过节，在整个事件处理过程中，电子邮件、也可以向网络和社交媒体求助，予以辞退，医治精神创伤，超过了一年的诉讼时效，这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。其中的“胁迫”，

2、

4、以同意性服务作为借口，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，但均属原则性、地点和经过进行记录，向公安机关报案

性骚扰侵犯他人人身权利， 典型例子：以电话调查为借口，

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，为将来的投诉或者诉讼做好准备。例如，获得他们的支持，永不录用。产生身体上的接触或碰撞等。