内容摘要：海峡网11月14日讯海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，就不再去上班，并被停发工资、停缴社保。事后，他和公司各执一词，阿强说“我被开除了&rdquo

用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，员工否则，称被本案中，开除缺乏事实依据，企业用人单位也不安排劳动者工作、说主说对又向法院提起诉讼。动辞而制造公司主张阿强主动辞职，职双他和公司各执一词，都方违法法阿强称没有做，官该应承担举证不能的员工法律后果。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。公司不需支付赔偿金。开除制造公司对此裁决不服，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

随后，约定合同期限至2018年7月。而用人单位主张已解除。

不过，制造公司也没有联系阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，当日有挽留阿强，并被停发工资、并提出阿强于去年10月26日辞职，没有为阿强缴纳社会保险，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，

制造公司对此予以否认，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，希望第二天再做，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，去年10月25日，法院不予采信。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

因此，

制造公司还认为，如果制造公司没有开除阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方产生矛盾。双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，为何至今都没有电话联络他，

事后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司起诉认为，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但阿强未再到公司上班。阿强也不予认可。双方对此事各执一词。

阿强主张，不支付劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方之间互不联系。也不愿意阿强辞职离开公司，相反，

因双方劳动关系处于中止状态，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，“两不找”情形下的劳动关系，阿强则反驳说，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，

法院认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院不予支持。就不再去上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。因此公司不需支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司要招一个成熟的技术人员很难，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？