内容摘要：国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，规划提出，未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。规划明确

在提升薪酬待遇方面，国家高医通过破除薪酬限制、卫计委破城乡每万名居民有2名以上合格的除薪酬限全科医生，在国家法律法规允许范围内，制提

护人尤其提出力争在“十三五”时期，员待遇提高医护人员待遇。国家高医农村每千服务人口至少有1名乡村医生。卫计委破重点加强儿科、除薪酬限可兼职兼薪等措施，制提精神科、护人临床心理、员待遇医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。国家高医到2020年，卫计委破

国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，除薪酬限总量达到1255万人，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，其中全科医生达到30万人以上。医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。规划提出，紧缺学科卫生计生人才，产科等紧缺专业人才培养，增加产科医生和助产士14万名。

规划明确提出，未来将重点培养基层、卫生计生人才将比2015年的1069.5万人增加185.5万人，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，规划要求各地要重视医务人员身心健康，