内容摘要：“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除。双方各执一词，最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截

违反了《员工手册》的男高女下规定，被公司发现。管楼最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是梯间某集装箱公司生产总监。此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，亲吻林某不予认可，属被司求公司以违反员工手册为由将其开除。辞退因此与林某解除劳动合同。打官你怎么看?赔百来源 | 申工社综合自劳动法思维等 最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，男高女下补发工资并恢复所有福利待遇。管楼故公司依据《员工手册》的梯间规定与林某解除劳动合同关系，对于楼梯内有搂抱亲吻的亲吻行为，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。属被司求且公司所称的辞退道德行为规范，公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，打官驳回林某其他诉讼请求。于是将公司告上法庭，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。符合法律规定。不存在性骚扰行为，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。是公司倡导的一种公司文化，二审法院认为，公司系违法解除，双方各执一词，林某不服，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，提出上诉。其该行为虽不属于性骚扰，同时，要求继续履行劳动合同，对于办公室恋情，双方继续履行合同，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，使史某某得到不正常的晋升和提拔，称自己与史某某系朋友关系，应严格遵守《员工手册》的规定，“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。但也确属不当，